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厚生労働省は2022年7月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定し、企業に対し「副業を容認しているか」の公表を推奨しました。これにより、みずほフィナンシャルグループやANAといった大手企業を筆頭に副業解禁の波が広がり、現在では「社外でスキルを磨くこと」が20代女性のキャリア形成において重要な選択肢となっています。
2022年7月・厚生労働省が副業ガイドラインを改定し「公表」を推奨
厚労省のガイドライン改定により、企業は副業の容認状況や条件を自社サイト等で公表することが強く推奨されるようになりました。
厚生労働省は、多様な働き方を推進する一環として、2022年7月に「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定しました。
この改定で最も注目すべきポイントは、企業に対して「自社の従業員の副業・兼業を容認しているかどうか」、そして「どのような条件であれば許可するのか」をホームページ等で公表するよう推奨した点です。
これまで日本の多くの企業では、就業規則で「副業は原則禁止」とするのが一般的でした。しかし、国が明確に副業促進へと舵を切ったことで、その風景は一変しつつあります。企業が自社のスタンスを公表することが推奨された結果、就職や転職を考える求職者にとって「副業ができる会社かどうか」を事前に確認することが格段に容易になったのです。
特に、自身の市場価値を高めたい、あるいは将来のライフステージの変化に備えたいと考える20代女性にとって、「副業容認」は企業選びの極めて重要な基準として定着しつつあります。「終身雇用が当たり前」という時代が終わりを迎える中、会社という一つの箱にとどまらず、複数の場所で経験を積むことが、自分の身を守る鎧（よろい）になるという意識が高まっているためです。
近年の複数の民間調査機関のレポートによれば、従業員の副業を容認する企業の割合は年々増加傾向にあり、業種によっては半数近い企業が何らかの形で副業を認めているというデータも発表されています。2022年の改定から数年が経過した現在、副業解禁は一部の先進的な企業だけのものではなく、日本社会全体における「新しい当たり前」として根付き始めていると言えるでしょう。
大手企業（みずほ・ANA等）が続々と副業を解禁する背景・経緯
大手企業が副業を解禁する主な背景には、優秀な人材の離職を防ぎ、社外で得た新たな視点やスキルを本業に還元してもらうという明確な狙いがあります。
国の動きに先んじる、あるいは呼応する形で、日本を代表する大手企業でも副業解禁の波が次々と押し寄せています。
たとえば、みずほフィナンシャルグループやANAホールディングス、ソフトバンク、ヤフーといった名だたる大企業は、いち早く従業員の副業を制度として容認し、メディアでも大きな話題となりました。かつては「社員の時間はすべて会社のもの」という意識が強かった日系大企業が、なぜこぞって副業を解禁するに至ったのでしょうか。
企業側が副業を推奨する最大の背景には、「多様な人材の確保と定着」そして「従業員の自律的な成長の促進」という期待があります。変化の激しい現代のビジネス環境では、社内の常識しか知らない人材だけでは、新しいアイデアやイノベーションを生み出すのが難しくなっています。
そこで企業は、社員に対して「社外の空気を吸い、他流試合を経験してきてほしい」と考えるようになりました。副業を通じて、本業では得られない新しいスキル、異なる業界の知見、そして多様な人脈を構築し、それを自社に持ち帰って還元してほしいという、一種の「人材育成戦略」として副業を捉えているのです。
また、優秀な若手人材ほど、「一つの会社に縛られず、自由に自分の能力を試したい」という志向が強い傾向にあります。もし企業が副業を固く禁じ続ければ、そうした意欲的な人材は、より自由な働き方を求めて他社へ流出してしまうリスクがあります。「副業禁止」は、今や企業にとって人材獲得競争における足かせになりかねないのです。
このように、企業と従業員の関係性は「囲い込み」から「相互成長のパートナー」へとパラダイムシフトを起こしています。副業解禁は、企業が生き残るための防衛策であり、同時に攻めの経営戦略でもあると考えられます。
20代女性のキャリアへの影響：スキルアップと実践の場として
20代女性にとっての副業は、転職リスクを負わずに新しい職種や業界を「お試し」し、実践的なスキルと実績を積むための最適な選択肢となっています。
この副業解禁のうねりは、20代女性の働き方やキャリア戦略に多大な影響を与えています。
労働政策研究・研修機構（JILPT）などの調査や近年の労働市場の動向を見ても、若年層の副業への関心は右肩上がりです。注目すべきは、その目的が単なる「生活費の足し」や「お小遣い稼ぎ」から変化している点です。多くの20代女性は、「将来のためのスキルアップ」や「自分のキャリアの選択肢を広げるための布石」として副業を戦略的に選んでいます。
たとえば、普段はメーカーの事務職として働きながら、週末だけWebライターとして記事を執筆したり、SNS運用の代行業務を請け負ったりするケースが増えています。こうした働き方の最大のメリットは、未経験の職種であっても「転職」という大きなリスクを冒すことなく、実際の仕事を通じて実践的なスキルを学べる点にあります。
「マーケティングに興味があるけれど、今の部署では関われない。かといって未経験でいきなり転職するのは怖い」。そんな悩みを持つ方にとって、副業はまさに安全な「お試し期間」として機能します。小さな案件からコツコツと実績を積むことで、数年後には立派なポートフォリオ（実績集）ができあがり、それを武器に希望の職種へキャリアチェンジすることも夢ではありません。
さらに、私が専門とする「スキルシェア」の世界でも、20代女性の活躍が目立ちます。自分が普段当たり前にやっていること——例えば「わかりやすい資料の作り方」「効率的なExcelの操作方法」、あるいは「趣味の語学学習のコツ」などを、必要としている誰かに教える副業です。
「私の経験なんて、お金をもらえるようなレベルじゃない」と最初は謙遜する方がほとんどですが、自分の知識が誰かの役に立ち、「ありがとう」と直接感謝される経験は、本業では得難い強烈なやりがいと自己肯定感をもたらします。会社という枠を外れた場所で「個人の名前」で評価される経験は、これからの時代を生き抜く何よりの自信につながるのです。
始める前に知っておくべき「危険な副業」の実態と回避策
副業を始める際は、初期費用を要求される怪しい案件や「絶対に稼げる」といった誇大広告を避け、自己管理と正しい税金の知識を持つことが不可欠です。
副業解禁のニュースがメディアを賑わせ、関心が高まる一方で、その熱を悪用しようとする悪質なトラブルも急増しています。国民生活センターなどへの相談件数も増加傾向にあり、特に「これから副業を始めたい」と考える20代を中心とした若年層がターゲットにされやすい実態があります。
インターネットやSNSを開けば、「スマホで1日たった5分の作業で、毎月確実に30万円稼げる」「未経験でも初月から月収100万円」といった魅力的な言葉が飛び込んできます。しかし、ビジネスにおいて「絶対に稼げる」「ノーリスク」という言葉は存在しません。こうした人間の心理的な隙、不安や焦りにつけ込む誇大広告には、絶対に手を出してはいけません。
トラブルの典型的なパターンは、仕事を紹介する名目で事前に「高額な登録料」を請求されたり、仕事に必要な「情報商材」や「マニュアル」を買わされたりするケースです。いざお金を払っても、実際には仕事が提供されず、返金もされないという詐欺まがいの被害が後を絶ちません。大原則として、「働く側がお金を払って始める仕事」は極めて不自然であり、避けるべきです。
安全に副業を始めるためには、事業者の実態が明確で、運営体制がしっかりしている大手のクラウドソーシングサイトやスキルシェアプラットフォームを利用するのが鉄則です。最初は単価が安くても、信頼できる仕組みの中で確実に実績を積んでいくことが、遠回りに見えて最も確実な道です。
また、ルールが緩和されたからこそ、自分自身を守るための「知識」も求められます。本業をおろそかにしないための徹底した時間管理や体調管理はもちろんのこと、税金に関する知識も必須です。
原則として、副業による年間所得（売上から経費を差し引いた利益）が20万円を超えた場合、翌年に税務署へ確定申告を行う義務が発生します。また、所得が20万円以下であっても、お住まいの市区町村へ住民税の申告が必要になるケースがあるため注意が必要です。会社の看板に守られていた状態から一歩外へ出る以上、確定申告をはじめとする手続きは「自己責任」として向き合う必要があります。
筆者の考察：支援事例から見る「自分の価値」の再発見と今後の見通し
筆者の伴走支援の経験から、副業は単なる収入源ではなく「自分の隠れた強み」に気づき、主体的なキャリアを築くための強力なカンフル剤になると確信しています。
これまで長年にわたり、自分のスキルや経験を活かして“教える副業”を始めたい方々の伴走支援をしてきた筆者としては、国を挙げたこの副業解禁の流れを「個人が自分の本当の価値に気づく絶好のチャンス」と捉えています。
私が実際にサポートした20代女性、Aさん（26歳・事務職）の事例をご紹介しましょう。彼女は最初、「私には特別なスキルも資格もないし、副業なんて無理だ」と思い込んでいました。しかし、詳しく話を聞いていくと、彼女は日々の業務で「後輩に分かりやすくマニュアルを作り、教えること」が非常に得意で、社内でも頼りにされていることがわかりました。
そこで私は、彼女に「未経験者向けのPC基本操作や、仕事の段取りを教えるオンライン講座」をスキルシェアのプラットフォームで出品することを提案しました。最初は「こんなこと、誰でもできるし需要があるの？」と半信半疑だったAさん。さらに、最初はターゲットを「社会人全般」と広く設定しすぎてしまい、なかなか申し込みが入らないという失敗も経験しました。
しかし、「新卒1年目でエクセルに苦手意識がある女性」にターゲットを絞り、プロフィールやサービス紹介文を書き直したところ、状況は一変しました。「同じように悩んでいた先輩から優しく教えてもらいたい」というニーズにピタリとハマり、次々と依頼が舞い込むようになったのです。
Aさんはその後、「会社の外でも、私の経験がお金に換わるんだ」「私の当たり前は、誰かの『喉から手が出るほど知りたいこと』だったんだ」と語ってくれました。この気づきは彼女の表情を明るくし、本業の事務仕事にも自信を持って取り組むという、素晴らしい相乗効果を生み出しました。
国や企業が副業を後押しするということは、裏を返せば「会社に依存しすぎず、自らの足で立ち、自律的にキャリアを築いていきなさい」という社会からの厳しいメッセージでもあります。今後、AI技術の発展や産業構造の変化により、「今の仕事が10年後もあるか分からない」という不確実性はさらに高まっていくでしょう。
その中で、20代という早い段階から会社の外に飛び出し、自分自身の名前で小さなビジネスを回す経験をすることは、何にも代えがたい財産になります。失敗や試行錯誤も含めて、自分の力で顧客を見つけ、価値を提供し、報酬を得る。この一連のプロセスを経験している人とそうでない人とでは、変化への対応力に決定的な差が生まれると私は考えています。
まとめ
本記事では、厚生労働省のガイドライン改定に伴う副業解禁の動きと、20代女性のキャリアへの影響について詳しく解説しました。
- 国と企業の意識変化: 2022年7月の厚労省ガイドライン改定により「副業容認の公表」が推奨され、大手企業を中心に解禁の流れが一般化しつつある。
- 企業の狙い: 優秀な人材の確保と、社外で得た知見やスキルを本業に還元してもらう相互成長を期待している。
- キャリアの選択肢: 20代女性にとって、副業は転職リスクなしに未経験の仕事を「お試し」し、実践的なスキルを磨く有効な手段となっている。
- 自己防衛の徹底: 誇大広告や初期費用を要求される詐欺的な案件を避け、税金や法律の正しい知識を持つことが自己責任の時代には不可欠。
- 自分の価値の再発見: 会社の外で自分の強みを活かして報酬を得る経験は、自信につながり、不確実な未来を生き抜く強力な武器となる。
副業解禁のニュースは、決して他人事ではありません。「自分には何もない」と諦める前に、あなたが日々の仕事や生活の中で当たり前にできていることを振り返ってみてください。その「当たり前」を必要としている人は、社会のどこかに必ずいます。
よくある質問
Q. 厚生労働省のガイドライン改定で、すべての会社で絶対に副業ができるようになったのですか？
いいえ、法律によって全企業に強制されているわけではありません。ガイドラインの改定はあくまで国からの「推奨」であり、副業を認めるかどうかの最終的な判断は各企業の裁量に委ねられています。トラブルを防ぐためにも、必ずご自身がお勤めの会社の就業規則を事前に確認してください。
Q. 副業を始めると、税金の申告はどうなりますか？
原則として、副業による所得（売上から必要経費を差し引いた利益）が年間20万円を超えた場合、翌年の2月16日から3月15日までの間に税務署へ確定申告を行う義務が発生します。ただし、所得が年間20万円以下であっても、所得税の確定申告が不要になるだけであり、お住まいの市区町村に対する住民税の申告は必要になるケースが多いため、注意が必要です。
Q. スキルや資格がない未経験者でも始められて、キャリアアップにつながる副業はありますか？
特別な資格がなくても、パソコンの基本操作ができれば始めやすいものとして、Webライター、データ入力、SNSの運用代行などがあります。これらは仕事を通じて文章力やマーケティングの基礎、リサーチ力が身につくためおすすめです。また、ご自身のこれまでの経験（仕事の効率化、趣味の知識など）を他人に教える「スキルシェア」も、自分の強みを再発見できる素晴らしい選択肢です。まずは信頼できる大手のプラットフォームに登録し、安全な案件を探すところから始めてみてください。
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